Pembahasan Soal! Jelaskan Kelebihan dan Kelemahan Utama Metode Penilaian Kinerja dengan Pendekatan Komparatif dan Pendekatan Keperilakuan

- Redaksi

Thursday, 28 November 2024 - 14:51 WIB

facebook twitter whatsapp telegram line copy

URL berhasil dicopy

facebook icon twitter icon whatsapp icon telegram icon line icon copy

URL berhasil dicopy

SwaraWarta.co.id – Mari disimak jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan keperilakuan.

Penilaian kinerja adalah proses penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk menilai pencapaian dan efektivitas kerja karyawan.

Dua metode yang sering digunakan adalah pendekatan komparatif dan pendekatan keperilakuan. Masing-masing memiliki kelebihan dan kelemahan yang perlu dipertimbangkan sesuai kebutuhan organisasi.

ADVERTISEMENT

ads.

SCROLL TO RESUME CONTENT

Pendekatan Komparatif

Pendekatan komparatif melibatkan perbandingan kinerja karyawan secara langsung, seperti menggunakan ranking, paired comparison, atau forced distribution.

Kelebihan:

  1. Sederhana dan Efisien: Proses penilaian relatif cepat karena hanya membutuhkan perbandingan langsung antar karyawan.
  2. Mendorong Kompetisi: Karyawan terdorong untuk bersaing dan meningkatkan produktivitas untuk mendapatkan peringkat lebih tinggi.
  3. Mengidentifikasi Talenta: Metode ini memudahkan identifikasi karyawan dengan kinerja tertinggi dan terendah.
Baca Juga :  Mengapa Kita Harus Menuntut Ilmu Pengetahuan dan Teknologi?

Kelemahan:

  1. Kurang Objektif: Penilaian sangat subjektif dan dapat dipengaruhi oleh preferensi pribadi penilai.
  2. Memicu Konflik: Kompetisi yang berlebihan dapat menimbulkan ketegangan dan konflik antar karyawan.
  3. Tidak Mengukur Kinerja Absolut: Metode ini hanya menilai kinerja relatif, tanpa mempertimbangkan standar kerja yang spesifik.

Pendekatan Keperilakuan

Pendekatan keperilakuan menilai kinerja berdasarkan indikator perilaku spesifik, seperti melalui Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) atau Critical Incident Method.

Kelebihan:

  1. Objektif dan Terukur: Penilaian berbasis perilaku spesifik yang relevan dengan pekerjaan, sehingga lebih akurat.
  2. Mendorong Perbaikan: Memberikan umpan balik terarah untuk membantu karyawan meningkatkan kinerja.
  3. Adil: Fokus pada standar kerja dan perilaku yang disepakati, mengurangi bias penilaian.
Baca Juga :  Hal Apa Sebaiknya Anda Lakukan untuk Mendorong Peserta Didik Berani Mengambil Resiko Saat di Kelas?

Kelemahan:

  1. Kompleks dan Memakan Waktu: Membutuhkan upaya besar dalam mengembangkan skala perilaku yang sesuai.
  2. Subjektivitas Penilai: Penilai tetap bisa bias jika tidak terlatih dengan baik dalam menggunakan metode ini.
  3. Fokus Terbatas: Lebih menitikberatkan pada perilaku spesifik, sehingga potensi besar karyawan di luar indikator perilaku bisa terabaikan.

Pemilihan metode penilaian kinerja yang tepat bergantung pada tujuan organisasi. Pendekatan komparatif cocok untuk menilai kinerja relatif dalam tim, sementara pendekatan keperilakuan lebih baik digunakan untuk pengembangan karyawan berdasarkan standar perilaku tertentu. Kombinasi keduanya dapat memberikan hasil yang lebih menyeluru

Berita Terkait

Apakah Harus Punya Ijazah atau SKL saat Daftar UM-PTKIN 2025?
Kapan Terjadinya Pergantian Tim Jaga dan Pemukul pada Pertandingan Rounders?
Jelaskan Pentingnya Teknik RICE dalam Penanganan Cidera Ringan? Mari Kita Bahas!
Panduan Lengkap Pendaftaran UM-PTKIN 2025: Syarat, Jadwal, dan Link Resminya
KUNCI JAWABAN! Jelaskan Terkait dengan Statiska Deskriptif dan Statiska Inferensial?
Ingin Jadi Agen Perubahan? Begini Cara Daftar Duta Lingkungan Jawa Barat 2025
Jangan Sampai Salah! Ini Ukuran Cetak Kartu UTBK 2025 yang Benar
Kisah Orion: Dari Jenuh Berlatih Hingga Jadi Juara Karate Nasional

Berita Terkait

Saturday, 26 April 2025 - 14:22 WIB

Apakah Harus Punya Ijazah atau SKL saat Daftar UM-PTKIN 2025?

Friday, 25 April 2025 - 16:45 WIB

Kapan Terjadinya Pergantian Tim Jaga dan Pemukul pada Pertandingan Rounders?

Friday, 25 April 2025 - 16:39 WIB

Jelaskan Pentingnya Teknik RICE dalam Penanganan Cidera Ringan? Mari Kita Bahas!

Thursday, 24 April 2025 - 14:10 WIB

Panduan Lengkap Pendaftaran UM-PTKIN 2025: Syarat, Jadwal, dan Link Resminya

Thursday, 24 April 2025 - 13:55 WIB

KUNCI JAWABAN! Jelaskan Terkait dengan Statiska Deskriptif dan Statiska Inferensial?

Berita Terbaru

Span PTKIN (Dok. Ist)

Pendidikan

Apakah Harus Punya Ijazah atau SKL saat Daftar UM-PTKIN 2025?

Saturday, 26 Apr 2025 - 14:22 WIB

YouTube (Dok. Ist)

Teknologi

YouTube Rayakan Ulang Tahun ke-20 dengan Fitur Baru untuk Pengguna

Saturday, 26 Apr 2025 - 14:18 WIB